İhbar Süreleri Tablosu 2026: 2 Hafta – 8 Hafta Kuralı
4857 sayılı İş Kanunu 17. madde uyarınca kıdeme göre ihbar süreleri tablosu. Sözleşmeyle artırılabilir mi?
## Yasal İhbar Süreleri (4857/17)
İş sözleşmesinin **bildirimli feshinde** uyulması gereken yasal asgari süreler:
| Kıdem | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0 – 6 ay arası | **2 hafta** |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | **4 hafta** |
| 1,5 yıl – 3 yıl arası | **6 hafta** |
| 3 yıl ve üzeri | **8 hafta** |
Bu süreler **işçi ve işveren** için aynıdır. Her iki taraf da fesih bildiriminde bu sürelere uymak zorundadır.
## İhbar Süresi Nasıl Başlar?
İhbar süresi, **yazılı bildirimin** karşı tarafa **tebliğ edildiği günden sonraki** ilk iş günü başlar. Tebliğden önce ihbar süresi işlemez.
> Sözlü bildirim hukuken geçerli değildir; ispat sorunu yaratır. **Yazılı bildirim (noter, KEP, iadeli taahhütlü)** tercih edilmelidir.
## İhbar Süresi İçinde Çalışma Düzeni
İhbar süresi boyunca **işçi çalışmaya devam eder**. Bu sürede 4857/27 uyarınca işçiye **yeni iş arama izni** verilmesi zorunludur:
- Günde **en az 2 saat**,
- Ücretinden kesinti yapılmaksızın,
- İşçinin talebiyle toplu olarak kullanılabilir.
## İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur?
Tarafın diğer tarafa **ihbar tazminatı** ödemesi gerekir. Detaylar için: [İhbar Tazminatı 2026 Rehberi](/blog/ihbar-tazminati-2026-rehber).
## Sözleşmeyle Süre Artırılabilir mi?
**Evet.** İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile ihbar süreleri **artırılabilir**, ancak **azaltılamaz**. Artırılan sürelere uyulmaması da ihbar tazminatı doğurur.
## Hangi Hallerde İhbar Süresi Gerekmez?
- **Deneme süresinde** (4857/15) — taraflar serbestçe fesheder.
- **Belirli süreli sözleşmenin** kendiliğinden sona ermesi.
- **Haklı nedenle fesih** (4857/24 ve 25) — derhal fesih.
- **İşyerinin tamamen kapanması** ve mücbir sebep halleri.
## SSS
### İhbar süresi tatil günlerini kapsar mı?
Evet, ihbar süreleri **takvim günü** olarak hesaplanır ve hafta sonları, resmi tatiller dahildir.
### İşveren ihbar süresini parayla "satın alabilir mi"?
Evet. İşveren ihbar süresine ait ücreti **peşin ödeyerek** sözleşmeyi derhal sonlandırabilir (4857/17).
### İşçi ihbar süresi içinde başka iş bulursa?
İşçi süreyi tamamlamak zorundadır; aksi halde işverene **ihbar tazminatı** ödeyebilir.
## Ücretsiz AI Asistana Sorun
Konuyla ilgili sorularınızı [TürkAvukat.AI hukuk asistanına](/ai-chat) ücretsiz sorabilir veya [uzman avukat listemizden](/lawyers) randevu alabilirsiniz.
## Yasal Uyarı
Bu yazı yalnızca **bilgilendirme** amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut olayınız için **TürkAvukat.AI** üzerinden bir avukatla iletişime geçmeniz tavsiye edilir.